低工资标准对我们有哪些影响

公司名称:沈阳际达人力资源有限服务公司 具体地点:沈阳市浑南区高歌路2-1号昂立信息园 联系人:李李 低工资标准对我们有哪些影响？ 1、加班费 　　随着 低工资的提高，加班工资的 低计算基数、社保费的 低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以 低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是 低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。 　　2、失业保险金 　　失业保险待遇也和 低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是 低工资标准的70%。满十年以上是 低工资标准的80%。所以 低工资一旦上调，那么失业期间的待遇也会相应增加。 　　3、试用期工资 　　根据劳动部相关规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于 低工资标准的工资。 低工资标准上调后，按 低工资标准领取的试用期工资也将提高。 　　4、休带薪假 　　正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照 低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿 低工资。 　　5、停工、停产报酬 　　《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 低工资标准