劳务派遣维权

具体地点:奉天街411号 QQ号:2368676001 联系人:史先生 一、什么是劳务派遣 劳务派遣简单说就是雇人和用人的分离，正常的劳动关系是谁用人谁雇人，劳务派遣则是用人的不雇人，雇人的不用人，雇人的把雇来的人派遣给别人用，这就是劳务派遣。 二、劳务派遣常见的套路 1.正常的劳务派遣 正常的劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，然后由派遣单位给劳动者安排工作。 2.用工单位自己招人，招到人了让员工与派遣公司签合同。 3.自己公司的员工，合同到期了换成派遣公司签合同。 这种套路一般存在于企业改制或者公司进行重大经营调整的过程中。 三、劳务派遣常见的违法行为应对策略 1.违法解除劳动合同 劳务派遣中的违法解除劳动合同往往伴随着劳动者被用工单位退回，不论用工单位的退回是否合法，只要用人单位解除劳动合同的行为违法，劳动者就能要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。 2.用工单位违法退回 （1）什么是违法退回？ 违法退回是说用工单位没有法定或者约定的理由将劳动者退回用人单位的行为。 （2）违法退回能要求恢复工作么？ 违法退回的维权相对来说比较复杂，不像违法解除劳动合同可以直接申请劳动仲裁。 （3）违法退回怎么维权？ 对于违法退回，劳动者能够维权的方式就是要求用工单位赔偿因违法退回导致的损失，一般是指工资损失。 （4）违法退回如何申请仲裁？ 关于申请仲裁的对象，对于违法退回导致的损失，申请仲裁的对象是用工单位，可同时要求用人单位承担连带责任。关于违法解除劳动合同，申请仲裁的对象是用人单位，但是不能要求用工单位承担连带责任。 3.不同工同酬 按照劳动合同法的规定，派遣工与正式员工应该同工同酬，实践中派遣工与正式员工基本上没有同工同酬。 从法律规定的角度，劳动者对于用工单位不同工同酬的行为可以要求赔偿损失，但是实践中极少有劳动者的主张被法院支持。 导致劳动者不被支持的直接原因就是劳动者很难举证证明自己与正式员工之间存在待遇差异，既证明不了自己与某人岗位相同，也证明不了自己的待遇比某人差，因为这个仲裁请求劳动者负有举证责任，证明不了这一点劳动者的诉求就会被仲裁委驳回。 所以关于同工同酬的问题，唐朝先生建议大家在申请仲裁的时候可以提出来，但是提出来只是作为一个谈判的筹码，并不能寄希望这个仲裁请求会被仲裁委支持。 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳务派遣 #