沈阳环境影响评价师 一级二级人力资源管理师培训哪家好？

公司名称:职业技能培训学校 微信号:up151620 联系人:任老师 具体地点:全国连锁-多家校区就近学习   　　学习对象： 　　企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。   　　发展前景： 　　从事人力资源管理的人员就业前景非常好，也是一个值得我们去投入和付出的行业。随着社会经济的发展，人力资源管理师就业前景的发展也会不断的成长，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也逐渐成为近年来十大热门认证考试，此证书全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力，近两年来，每年参加鉴定的人数都非常多。   　　常见的人力资源部门组织架构 　　如果根据企业人力资源管理的不同发展阶段来划分，可以分为： 　　1.低级阶段 　　人事行政部设置1-2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。 　　2.初级阶段 　　各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100-200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。 　　3.中级阶段 　　人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。 　　4.高级阶段 　　设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。       致电咨询可领取免费试学课程，满意后再考虑学习！